Damit wir die richtigen Meschen für Sie und Ihr Job-Angebot begeistern können, setzen wir bei der Grundlage an und betrachten Ihr Stellenprofil als Produkt Ihrer Firma, welches wir aktiv verkaufen.
Schwer zu besetzende Positionen sind unsere Spezialität! Dafür beweisen wir viel Fingerspitzengefühl und ein hohes Mass an Flexibilität. Nichts von der Stange!
Wir fokussieren uns auf die richtige Kommunikation Ihrer Firma. So spielt es für uns keine Rolle, ob Sie mit einem Profil eine Person für sich gewinnen können oder gleich mehrere. Das wirkt sich auch nicht auf den Preis aus.
Die Schwierigkeit von Stellenportalen liegt in der Tatsache, dass neben Ihrem Angebot auch noch tausende weitere Ihrer Konkurrenz zu sehen sind. Ist Ihr Angebot nicht erheblich attraktiver als die anderen, wird es schwierig. Nicht für uns!
Genau wie bei der Kundengewinnung, ist die Mitarbeitergewinnung zur heutigen Zeit primär die Aufgabe vom Marketing und nicht mehr allein vom HR.
Denn es geht darum, mit Ihrer Firma aktiv, auf eine gewinnende Art gegen aussen zu kommunizieren. Das ist bekanntermassen die Kernkompetenz des Marketings. Wollen Sie als besonders attraktiver und moderner Arbeitgeber wahrgenommen werden, können Sie ohne Marketing keine nennenswerte Ergebnisse mehr erzielen. Einfach mal ein Inserat zu schalten reicht nicht mehr aus.
Stellen Sie sich vor, Sie versuchen weiterhin den alten Weg der Mitarbeitergewinnung und geben sich mit dem ab, was damit noch bei Ihnen reinkommt, während Ihr Mitbewerber bereits aktiv und mit top Ergebnissen die besten Cracks auf dem Markt für sich begeistern kann. So verlieren Sie bares Geld, nicht weil Sie Kunden verlieren, sondern weil Sie Ihre Mitbewerber Stück für Stück abhängen. Dass dies nicht passiert, lohnt es sich, direkt mit uns ein unverbindliches Erstgespräch zu vereinbaren. Seien Sie nicht nur attraktiv für neue Kunden, sondern ab sofort auch für Ihre neuen Mitarbeitenden!
Nicht jede Position in Ihrem Unternehmen ist für die gleichen Menschen gedacht. Mitarbeitende im Sales haben nicht die gleichen Charakteren und Eigenschaften wie Leute in der Buchhaltung oder in der IT. Unsere Kommunikation wird so aufgebaut, dass Sie mit Ihrem Angebot auch bei den richtigen Leuten punkten können.
Jetzt, da Sie wissen, was die Lösung für Ihre Situation ist, ist es an der Zeit, den richtigen Plan zu erstellen. Dies ist einer der wichtigsten Teile, der viel Zeit und Mühe kostet, Ihnen aber während des gesamten Implementierungsprozess helfen wird. Unsere ExpertInnen kümmern sich um den gesamten Prozess.
Um auch in Zukunft attraktiver für neue Wunsch Mitarbeitende zu werden, ist eine konstante Verbesserung des Angebotes wichtig. Damit Sie dies erreichen können, betreiben wir keine Symptombekämpfung, sondern gehen mit Ihnen die Extrameile und zeigen Ihnen auf, wo wir den Hebel ansetzen. Sie erhalten von uns ein hochwertiges Management Summary für die richtigen Entscheidungen.
Wenn das Job-Angebot nicht länger als Inserat, sondern als Produkt betrachtet wird, welches individuell auf die Wunsch-Mitarbeitenden zugeschnitten wird, beginnen Sie, aktiv Ihre neuen Mitarbeitenden zu begeistern. Behalten Sie Ihre wahren Vorteile als Arbeitgeber nicht länger für sich und zeigen Sie, warum Sie der Traum-Arbeitsplatz der Zukunft anbieten.
Die Zeiten von simplen PDF auf der Homepage sind definitiv vorbei. Wir bauen für jede einzelne Stelle individuell auf die Bedürfnisse der KandidatInnen zugeschnittene Pages, um maximal überzeugen zu können.
Nicht die Homepage ist der Ort der Kommunikation mit der Zielgruppe. Es sind die unterschiedlichen Social Media Plattformen. Aber welche? Das entscheidet am Ende die Persona Ihrer Wunsch-Mitarbeitenden.
Damit Sie sich ein Bild über den Fortschritt und Erfolg machen können, erhalten Sie von uns hochaktuelle Daten und Inputs. Unsere Leistungen können Sie kurz-, mittel-, bis langfristig messen.
Wir bringen für Sie wertvolle Erfahrungen in Ihrer Branche mit. Davon profitieren Sie ab Tag 1. Wir sind daran interessiert, langfristig mit Ihnen zusammen zu arbeiten. Schnellschüsse erleben Sie bei uns nicht.
Hocheffizientes Sales Onboarding
Verkaufscoaching
Schnelles «Fit for Mission» Ihrer frisch rekrutierten Sales Mitarbeitenden
Hochaktueller Verkaufsprozess aus dem Next Level Sales Programm
3 weitere Stellenprofile
Skripte
Erweiterte Anleitungen für mehrere Stellenprofile
Erweiterte KPI’s aus den Kampagnen
Management Summary (Modul)
Basic (Modul)
Aufbau und Bau der Infrastruktur und Portale
Inkl. 1 Stellenprofil
Keine optionalen Kosten für Reisen etc.
Wir erstellen Ihnen ein Management Summary im Personal Branding. Dies umfasst eine Einschätzung Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen sowie einen Plan, wie Sie Ihre persönliche Marke auf- und ausbauen können. Als Ergebnis erhalten Sie ein klares Bild davon, wer Sie sind und was Sie stark macht. Dies ist ein wichtiger Schritt, um sich im heutigen Wettbewerbsumfeld zu behaupten.
Wir zeigen Ihnen auf, welche Massnahmen Sie unternehmen müssen, um mittel bis langfristig bei Ihren Mitarbeitenden attraktiver zu werden. Dies beinhaltet verschiedene Ansätze, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens abgestimmt werden. So können Sie beispielsweise Ihre Marke stärken, um Sie für potenzielle Mitarbeitende interessanter zu machen. Auch können Sie bestehende Mitarbeiter binden, indem Sie ihnen die richtigen Vergünstigungen und Benefits anbieten. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Sie Ihre Mitarbeitenden regelmässig über neue Entwicklungen informieren und sie in die Unternehmensentscheidungen einbeziehen. Dies erhöht nicht nur die Motivation der Mitarbeitenden, sondern stärkt auch das Vertrauen in das Unternehmen.
Sie haben weitere Stellen, die Sie besetzen wollen? Kein Problem. Unsere attraktiven Preise machen es für Sie möglich, einfach und kosteneffizient weitere Profile hinzu zu buchen.
Einfachere Profile mit tieferem Schwierigkeitsgrad.
Personen mit einfacheren Ansprüchen an einen neuen Job und die Nebenleistungen.
Profile mit mittleren Schwierigkeitsgrad.
Mittlere Kader, Fachspezialisten und Personen, die höhere Ansprüche an einen Job stellen.
Profile mit hohen Schwierigkeitsgrad.
Wenig ausgebildete auf dem Markt, C-Level, hohe Ansprüche der Zielgruppe usw. finden sich in dieser Gruppe
